中铁六局交通分公司连宿高速项目的张楚伦常常利用工余时间，拿起测量仪器反复练习，认真研究测量数据。这份坚持让他在中铁六局测量技能大赛中表现出色，荣获个人第五名。凭借竞赛中的优异表现，他顺利由劳务人员转录为公司正式员工。“公司为我们搭建了成长的平台，让我有了更好的发展机会。”张楚伦这样说道。他的成长经历保宇配资，正是中铁六局交通分公司技能人才培养的一个生动写照。近年来，中铁六局交通分公司始终秉持“以赛促学、以训促干、以证促升”的理念，积极拓展丰富的人才成长通道，让更多一线工人获得发展空间。
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2022年8月，北京市职工职业技能大赛盾构机操作工决赛现场，来自中铁六局交通分公司的选手们沉着操作着先进的盾构模拟设备保宇配资，在模拟的复杂施工环境中展现专业技能，最终荣获团体第一名。“竞赛既考验技术水平，也考验心理素质和应变能力。”获奖选手李少辉赛后表示。近四年来，公司已有48名劳务人员通过技能大赛实现转正，他们在测量、试验、盾构等关键岗位上发挥着重要作用。
“通过一级建造师考试后，不仅待遇提升了，职业发展空间也拓宽了。”去年取得一级建造师证书的金仁桐项目技术员王昭阳说道。公司建立了完善的持证津贴制度，将证书与岗位晋升直接关联，有效调动了员工学习提升的积极性。2024年，公司共有18人凭借专业资格证书成功转正，13人通过公开招聘进入关键岗位。
对于新入职员工，公司推行“双导师”带徒制度，为他们配备业务导师和职业规划导师。“导师不仅指导业务技能，还关心我们的成长发展。”2024年入职的见习生王旭阳表示。公司通过每月交流、季度考核、年度评优等机制，助力新人快速成长，这种全方位的培养体系为年轻员工奠定了扎实的职业基础。
该公司构建了完整的“业务培训—技能竞赛—职称评定—岗位晋升”培养机制保宇配资，2024年技能鉴定通过率达到96.15％，职称评审通过率达79％，共有175人获得晋升。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 徐永春）
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