“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派申捷策略，因为海归派里面有间谍。”22日连任格力电器董事长的董明珠这一番言论真是惊掉了众人下巴。
网友认为董明珠的言论伤害了人数庞大的海归群体，并担心可能影响“新海归”就业。更有网友要求董明珠就她的言论向海归群体道歉。
董明珠的言论展示了她认知和知识方面的局限性。网友很轻易地指出其中的荒谬之处：“两弹一星”的功臣里就有很多海归，包括钱学森；革命先辈中很多人都有留学的经历；国内有全球竞争力的科技公司，比如阿里、腾讯、华为申捷策略，海归是他们的核心竞争力之一。
文明和知识的互相学习借鉴，是数千年来世界文明演进的常态。“唐僧”就是一个“海归”，更不要说日本遣唐使对当年这个落后岛国的巨大提升。改革开放以来，社会经济文化各个领域对具备世界眼光和前沿知识的海归求贤若渴。事实上这些海归CEO、教授、医生、工程师等等，为今日中国在科技经济领域的辉煌成就做出了卓越贡献。
董明珠称海归里有间谍所以她不用海归，这是典型“因噎废食”“以偏概全”的常识性逻辑错误。就像一个消费者说因为朋友家的格力空调坏了所以我就永远不买格力空调一样，这种把个别问题当作整体现象的逻辑推断相信董明珠自己也接受不了。
我们完全可以确定绝大部分的海归是和我们一样爱岗敬业的合法公民。他们海外求学的经历只是个人学习成长的一个过程。以我在美国三年工作的经历，在美中国留学生的爱国精神令人敬佩。他们在旧金山奥运圣火传递、汶川大地震救灾中的表现足以证明他们与自己的祖国血脉相连。所以，企业歧视性针对待海归群体是极其狭隘和错误的，甚至是违法的。
一个想领先世界的企业必须具备开放包容的胸怀。马斯克开放特斯拉所有专利技术，DeepSeek开放源代码，英伟达里到处是华人面孔……最顶级的科技公司从来不怕“间谍”，而是广纳天下英才做“一直被模仿，从未被超越”的产品。真正聪明的企业和企业家，会用制度防范风险，不会用标签封杀人才。
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